亚洲国产成人手机在线电影

<strong id="9e4ll"></strong>
<rp id="9e4ll"><object id="9e4ll"><blockquote id="9e4ll"></blockquote></object></rp>

  • <rp id="9e4ll"><ruby id="9e4ll"></ruby></rp>

    <em id="9e4ll"></em>

    <nav id="9e4ll"><big id="9e4ll"></big></nav>

        <em id="9e4ll"></em>
        <em id="9e4ll"></em><tbody id="9e4ll"><noscript id="9e4ll"></noscript></tbody>
      1. 您好,歡迎訪問重慶中興達知識產權運營有限公司官方網站!

        知識產權人才培養

        來源:重慶商標注冊_專利申請_專利評估_商標評估_無形資產評估_重慶中興達知識產權運營有限公司    發布時間:2017-08-22    瀏覽次數:1744

          企業知識產權工作不是錦上添花,而是勢在必行。目前,大多數企業特別是中小企業,知識產權工作相對薄弱,許多問題短期內自身難以解決,研發和管理工作與知識產權工作不對稱,知識產權人才的缺乏影響著企業創新體系的構建。知識產權人才培養的問題越來越引起社會的關注,成為深入系統研究和亟待解決的問題。
          
          知識產權人才是企業的第一資源,企業應當注重復合型人才、高端型人才的培養。企業為了自身的長遠發展,應該下重手筆,以優厚的待遇和良好的發展前景吸引知識產權人才,要制訂人才激勵制度,鼓勵在職科技人員、管理人員自學成才,要研究措施、制訂辦法,充分發揮知識產權人才在企業自主創新中的積極作用。保證企業知識產權管理體系的建立,有效地實施專利申請策略、知識產權信息戰略、國際化戰略、標準知識產權戰略、知識產權增值戰略。通過戰略的實施來保障企業知識產權人才的培養。
          
          在企業對知識產權培訓投入少且不可能在短時間內改善的情況下,政府應該按照培訓機制的利益導向原理,創辦一套公開、公正、公平的利益補償機制,鼓勵企業員工自學或自費進修,能夠在某個領域獲得認證,能夠用來謀取職業或晉升的機會,從而激發員工自主學習的熱情。從目前的情況看來,創辦知識產權職業資格證書的形式可行;制度應該規定企業與知識產權相關的職位,工作入員必須具有相關的知識產權職業資格證書。
          
          充分利用地區的人才和技術優勢,特別是利用高校的人員、技術和基礎設施的優勢,挑選知識產權教學、研究有一定實力的高校,政府提供一定的資金支持,與其他知識產權培訓基地聯合。針對這種形式,政府容易控制培訓所花費的開支并且能夠對培訓結果做出準確評估。
          
          發揮宣傳的作用、改變培訓模式如借助媒體、開展講座和培訓班等。但在形式上應該注意新穎和生動,多一些具體的案例,少一些枯燥的說教,調動培訓人員的積極性。另外,針對不同的群體,也應該有針對性的改變培訓形式。

         

        上一篇:沒有了

        下一篇:沒有了

        亚洲国产成人手机在线电影